Ricerca e selezione del personale

Incontriamo il nostro cliente e costruiamo insieme la carta d’identità del candidato ideale definendo la mansione richiesta, l’ambiente di lavoro e l’organizzazione aziendale.

Realizziamo una job analysis in funzione delle strategie e degli obiettivi condivisi con il committente, utile all’azienda per futuri programmi di formazione e sviluppo o per una valutazione delle prestazioni e del potenziale.

Dalla ricerca all’inserimento in 5 step:

• Creazione e divulgazione annuncio;
• Raccolta e screening CV;
• Realizzazione prove di selezione (Assessment center) articolate in interviste e/o colloquio in profondità, somministrazione testistica specializzata, osservazione on the job, prove comportamentali individuali o di gruppo (in tray, in basket, role playing..);
• Redazione schede valutative di qualità dei candidati;
• Feedback al cliente e presentazione di uno o più candidati idonei.

Il nostro compito non termina con l’individuazione della figura ricercata, ma continua con un supporto proattivo all’inserimento in azienda del candidato, mediante uno specifico servizio di affiancamento, che prevede formazione e valutazione dei risultati in itinere ed ex-post.