L’Outdoor Training rappresenta una metodologia di formazione esperienziale che permette l’acquisizione di competenze, applicabili in molteplici contesti, attraverso diverse attività, lontane da quelle solitamente svolte in ufficio. Andiamo a vedere nello specifico cos’è e in che modo può aiutare un’azienda.

Diversa dalla Formazione Tradizionale

Il singolo individuo ed il team sono chiamati a sperimentarsi per imparare comportamenti e processi applicabili, in seguito, nelle esperienze lavorative quotidiane: grazie al coinvolgimento sia emotivo che fisico, si discosta dalla formazione tradizionale, consentendo un apprendimento più rapido e duraturo, tale da rimanere impresso nella mente dei partecipanti.

La figura del Trainer

È consigliata, se non indispensabile, la figura di un trainer in grado di gestire le situazioni e le dinamiche relazionali, per aiutare a direzionare le attività, in modo che siano misurabili le prestazioni e risulti effettivamente efficace l’intera esperienza. Durante il training, infatti, sono fondamentali le fasi di restituzione e riflessione utili sia per consapevolizzare quanto svolto, sia per trasferire in azienda ciò che si è acquisito.

Quali obiettivi si possono raggiungere

Grazie all’Outdoor Training è possibile lavorare su diversi obiettivi, sia individuali che collettivi:

• Team Building. Nel corso degli anni, è stato sempre l’aspetto fondamentale di questa metodologia formativa. La possibilità di incontrare i colleghi all’aria aperta e lavorare insieme su progetti diversi da quelli abituali, permette di potenziare le soft skills fondamentali per i lavori di gruppo.


• Motivazione. È facile che si creino delle competizioni, incentivando la spinta al risultato. In tal senso, bisogna definire degli obiettivi in linea con i propositi dell’azienda che consentano una giusta canalizzazione delle energie.


• Problem Solving. La risorsa si trova a confrontarsi con attività del tutto nuove e, quindi, è chiamata a gestire i dubbi e le incertezze, al fine di trovare la soluzione più indicata per lui e per il team.


• Comunicazione. Durante i compiti, è necessario lavorare sulle proprie abilità comunicative e sulla fiducia reciproca con i colleghi.


• Ruolo ed Obiettivi. Grazie alle metafore dell’Outdoor Training, i partecipanti sono chiamati alla formalizzazione ed al raggiungimento degli obiettivi adeguati al proprio ruolo.

Scegli l’esperienza più adatta al tuo Team

L’Outdoor Training prende in prestito da altri mondi, come quello dello sport o della natura, delle metafore utili a sviluppare competenze e comportamenti fondamentali per l’incremento dell’efficacia del team.

Le esperienze realizzabili per la formazione aziendale più diffuse sono:

• La Vela. Un’attività in barca rappresenta un’ottima situazione in cui è possibile studiare il lavoro di squadra, la tolleranza allo stress, il problem solving ed il rispetto delle regole e dei ruoli;


• Il Team Cooking. In questo caso la cucina diventa un laboratorio di apprendimento: come nel contesto aziendale, è importante utilizzare correttamente le risorse, gestire i tempi, essere organizzati e metodici.


• Il Rafting. Parliamo di uno sport estremo che aiuta il gruppo ad unirsi nelle difficoltà, nella gestione del rischio e dell’incertezza.


• Il Free Climbing. L’arrampicata spinge i partecipanti a confrontarsi con paure ed incertezze e a lavorare sui temi della fiducia e della responsabilità.


• L’Orienteering. Andando a svolgere una vera e propria caccia al tesoro, il gruppo sviluppa collaborazione, problem solving e raggiungimento degli obiettivi.

Conclusioni

L’Outdoor Training è in grado di rispondere alle più disparate esigenze aziendali, che si parli di grandi realtà o di piccole aziende, ma è fondamentale che, ogni intervento, venga cucito addosso al team coinvolto.

È possibile consultare alcune delle nostre Esperienze di Formazione all’interno della pagina dedicata, oppure contattarci per verificare insieme il tipo di attività ideale da realizzare.